Preguntas frecuentes

Probablemente a más de lo que le dice su empleador. Tiene derecho a un preaviso de terminación o a una indemnización sustitutiva, y en la mayoría de los casos eso es solo el piso, no el techo.

En Ontario, la Ley de Normas de Empleo de 2000 establece un mínimo legal (hasta 8 semanas), pero la mayoría de los empleados también tienen derecho al preaviso razonable del common law, que suele ser considerablemente mayor.

En Quebec, la Ley de Normas Laborales establece el mínimo, y el Código Civil de Quebec le da derecho a un preaviso razonable según su puesto, antigüedad y edad. Si tiene 2 años o más de servicio continuo, también puede impugnar un despido hecho sin causa justa y suficiente ante el Tribunal Administrativo del Trabajo.

La primera oferta de su empleador no suele ser la mejor, así que no firme nada antes de que la revisemos. Le diremos con franqueza si la oferta es justa y cuáles son sus verdaderas opciones.

Sí, pero... un cambio unilateral significativo en los elementos esenciales de su empleo —salario, funciones, lugar de trabajo— puede constituir un despido indirecto. Eso significa que puede considerar terminada la relación laboral y reclamar daños, aunque técnicamente nadie lo haya despedido.

Si un cambio en particular cruza esa línea depende de los hechos, y la forma en que usted reacciona importa legalmente. No renuncie por instinto, pero actúe con prontitud — el tiempo importa en este tipo de casos. Llámenos primero.

Depende de dónde esté y de cómo esté redactada, y muchas de estas cláusulas son más débiles de lo que los empleadores quieren hacerle creer.

En Ontario, los acuerdos de no competencia firmados a partir del 25 de octubre de 2021 están prohibidos para la mayoría de los empleados, con excepciones limitadas para ejecutivos y ventas de negocios. En Quebec, una cláusula de no competencia solo es válida si está por escrito y razonablemente limitada en tiempo, territorio y alcance a lo que realmente es necesario para proteger los intereses legítimos del empleador — y queda sin efecto si el empleador lo despidió sin una razón seria.

Las cláusulas de no solicitación y confidencialidad son harina de otro costal, y todavía pueden aplicarse en ambas provincias. Hágalas revisar antes de asumir que está atado — o que es libre.

Documente todo. Repórtelo a través de la política interna de su empleador si es seguro hacerlo. Luego obtenga asesoría — los plazos corren, actúe o no.

Los empleadores de ambas provincias están legalmente obligados a prevenir y abordar el acoso laboral, psicológico y sexual. En Quebec, puede presentar una queja por acoso psicológico ante la CNESST dentro de los dos años posteriores al último incidente. En Ontario, pueden existir recursos bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, el Código de Derechos Humanos, o mediante un proceso civil.

Esta no es una situación de "esperar a ver qué pasa".

Todavía no. Las primeras ofertas suelen basarse en los mínimos legales, presentadas como definitivas, y vienen con una liberación total y final que anula cualquier reclamo futuro que pudiera tener.

Revisamos lo que realmente se le debe: preaviso razonable, bono, prestaciones, pensión, todo — y negociamos. ¿Y esa "fecha límite para responder" en la carta de oferta? Casi siempre se puede extender para obtener una revisión legal real, no una apresurada.

Ambas opciones ofrecen responsabilidad limitada y un tratamiento fiscal comparable — la verdadera pregunta es dónde opera y cuánto le importa proteger su nombre a nivel nacional.

La constitución federal protege su nombre en todo Canadá, pero de todos modos deberá registrarse en cada provincia donde opere. La constitución provincial (Ontario o Quebec) suele ser más simple y suficiente si opera en una sola provincia. Las sociedades de Quebec también tienen obligaciones de lengua francesa y de publicidad.

Si hay más de un accionista, sí, y no espere a un conflicto para descubrir por qué. Un acuerdo entre accionistas regula la toma de decisiones, la transferencia de acciones, las salidas, los puntos muertos y qué sucede en caso de muerte o incapacidad.

Sin uno, queda sujeto a las reglas legales por defecto, que casi nunca coinciden con lo que los accionistas realmente pretendían. Esa brecha se vuelve costosa rápidamente, en cuanto las personas dejan de estar de acuerdo.

Acuerdos por escrito con clientes, proveedores, empleados y contratistas — no negociable. Añada disposiciones de confidencialidad y términos claros sobre pago, responsabilidad y terminación.

¿Opera en Quebec? Los contratos de adhesión y la documentación relacionada deben cumplir con los requisitos de la lengua francesa.

Un contrato bien redactado es la prevención de disputas más barata que jamás comprará.

Primero la estructura — compra de acciones o de activos — porque de ahí depende todo lo demás: las consecuencias fiscales, la debida diligencia sobre pasivos, empleados, arrendamientos, permisos, propiedad intelectual, y las declaraciones, garantías e indemnizaciones que realmente lo protegen.

En Quebec, las obligaciones con los empleados generalmente siguen al negocio en una venta. En Ontario, el tratamiento varía entre transacciones de acciones y de activos.

Involúcrenos temprano — eso protege su precio y su fecha de cierre.

Regístrese ante el Registraire des entreprises y cumpla con la Carta de la Lengua Francesa — nombres comerciales, señalización, sitios web, documentación comercial, todo. Enmiendas recientes ampliaron estas obligaciones y aumentaron las sanciones.

¿Está en Ontario pero vende hacia Quebec? Podría igualmente estar sujeto a estas reglas. Vale la pena verificarlo antes de que se convierta en un problema.

La inmigración es un asunto federal, pero Quebec tiene su propio sistema de inmigración económica. Si se dirige a Quebec, generalmente necesita primero un Certificado de Selección de Quebec (CSQ) mediante un programa de Quebec, y luego solicita la residencia permanente a nivel federal.

¿Se dirige a Ontario? Los programas federales como Entrada Express o el Programa de Nominados de Ontario (OINP) son su vía. Los criterios, los requisitos de idioma francés y los procesos de trámite difieren significativamente — no asuma que una vía aplica a ambos casos.

A menudo, sí — si tiene un estatus temporal válido, como un permiso de trabajo. Algunos solicitantes califican para un permiso de trabajo abierto puente mientras su decisión de RP está pendiente.

La mayoría de los empleadores necesita una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) que demuestre que no hay un canadiense calificado disponible — aunque existen varias categorías exentas de LMIA, incluidos ciertos acuerdos internacionales y traslados intraempresariales.

Contratar en Quebec añade un paso: el empleador también necesita el consentimiento de Quebec a través del proceso provincial correspondiente. El cumplimiento se fiscaliza activamente — los errores aquí implican sanciones y prohibiciones de contratación, no solo demoras.

Los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes pueden patrocinar a un cónyuge, pareja de hecho, hijos dependientes y, bajo programas específicos, padres y abuelos.

Los patrocinadores deben cumplir los requisitos de elegibilidad y firmar un compromiso de apoyo a la persona patrocinada. En Quebec, ese compromiso se hace con el gobierno de Quebec y dura un período distinto al del régimen federal. La precisión en la solicitud no es un formalismo — incide directamente en el tiempo de trámite y en el resultado.

Tiene opciones: restauración del estatus, reconsideración, una nueva solicitud que realmente aborde los motivos del rechazo, o una revisión judicial ante la Corte Federal.

Los plazos son implacables — llámenos el mismo día que llegue el rechazo, no la semana antes de la fecha límite.

La mediación es una negociación confidencial y estructurada con un tercero neutral que le ayuda a llegar a su propio acuerdo. Sin juez, sin decisión impuesta — usted mantiene el control del resultado.

Suele ser más rápida, más económica y menos adversarial que el litigio, y abre la puerta a soluciones que un tribunal simplemente no puede ordenar — como arreglos de negocio o de empleo reestructurados.

Depende de dónde esté litigando. En Ontario, la mediación obligatoria se aplica a la mayoría de las acciones civiles en Toronto, Ottawa y Windsor, y los tribunales en otros lugares esperan cada vez más un intento de arreglo, sin importar la ubicación. En Quebec, el Código de Procedimiento Civil exige que las partes consideren procesos privados de prevención y resolución de disputas antes de ir a juicio.

Sea obligatoria o no, la mediación suele ser la vía más rápida hacia una resolución con la que realmente pueda vivir.

Sí, con excepciones limitadas. Las comunicaciones en la mediación están protegidas por el privilegio de negociación y, normalmente, por un acuerdo de mediación firmado — generalmente no pueden usarse en su contra más tarde en un tribunal.

Esa protección es lo que le permite hablar con franqueza y explorar realmente un arreglo sin arriesgar su posición legal.

Una vez que consta en un acuerdo de arreglo o transacción firmada — sí, y es exigible como un contrato. En Quebec, también puede constituir una transacción en el sentido del Código Civil de Quebec.

Haga que un abogado lo revise antes de firmar. Un acuerdo de palabra vale solo lo que valga el papel que lo respalde.

A veces sí — la mediación no reemplaza la asesoría legal, funciona junto a ella. Un abogado le ayuda a llegar sabiendo exactamente cuál es su posición, lo asesora o participa en el proceso, y se asegura de que el acuerdo final realmente lo proteja y sea válido en papel.

Las partes que llegan informadas consistentemente obtienen mejores resultados. No vaya a ciegas.