Часто задаваемые вопросы

Вероятно, на большее, чем говорит вам работодатель. Вам полагается уведомление об увольнении или компенсация вместо уведомления — и в большинстве случаев это лишь минимум, а не потолок.

В Онтарио Закон о нормах занятости 2000 года устанавливает законный минимум (до 8 недель), но большинству работников также причитается «разумное уведомление» по общему праву, которое может быть существенно больше.

В Квебеке минимум устанавливает Закон о нормах труда, а Гражданский кодекс Квебека даёт право на разумный срок уведомления в зависимости от должности, стажа и возраста. Если у вас 2 года непрерывного стажа или более, вы также можете оспорить увольнение без справедливой и достаточной причины в Административном трудовом трибунале.

Первое предложение работодателя обычно не самое выгодное, поэтому не подписывайте ничего, пока мы его не рассмотрим. Мы честно скажем, справедливо ли предложение и каковы ваши реальные варианты.

Да, но... существенное одностороннее изменение ключевых условий вашей работы — зарплаты, обязанностей, места работы — может быть расценено как принудительное увольнение. Это значит, что вы можете считать трудовые отношения прекращёнными и требовать компенсацию, даже если формально вас никто не увольнял.

Пересекает ли конкретное изменение эту границу, зависит от обстоятельств, а то, как вы реагируете, юридически важно. Не увольняйтесь по инстинкту, но действуйте быстро — в таких делах время имеет значение. Сначала позвоните нам.

Зависит от того, где вы находитесь и как оно составлено, — многие такие оговорки слабее, чем работодатели хотят вас убедить.

В Онтарио соглашения о неконкуренции, подписанные после 25 октября 2021 года, запрещены для большинства работников, с узкими исключениями для руководителей и продажи бизнеса. В Квебеке оговорка о неконкуренции действует, только если она составлена письменно и разумно ограничена по сроку, территории и объёму тем, что действительно необходимо для защиты законных интересов работодателя, — и она автоматически теряет силу, если работодатель уволил вас без серьёзной причины.

Оговорки о непереманивании и конфиденциальности — другая история, они по-прежнему могут иметь силу в обеих провинциях. Проверьте их у юриста, прежде чем считать себя связанным — или свободным.

Документируйте всё. Сообщите об этом в соответствии с внутренней политикой работодателя, если это безопасно. Затем получите консультацию — сроки идут независимо от того, действуете вы или нет.

Работодатели в обеих провинциях по закону обязаны предотвращать и устранять домогательства на рабочем месте, как психологические, так и сексуальные. В Квебеке вы можете подать жалобу о психологическом домогательстве в CNESST в течение двух лет с момента последнего инцидента. В Онтарио средства защиты могут быть доступны в рамках Закона об охране труда, Кодекса прав человека или через гражданское судопроизводство.

Это не та ситуация, где стоит «подождать и посмотреть».

Пока нет. Первые предложения обычно основаны на законных минимумах, поданы так, будто они окончательные, и сопровождаются полным и окончательным отказом от претензий, который убивает любое ваше будущее требование.

Мы проверяем, что вам действительно причитается — разумное уведомление, бонус, льготы, пенсия, всё — и ведём переговоры. А та «крайняя дата для ответа» в письме с предложением? Её почти всегда можно продлить, чтобы получить полноценную юридическую оценку, а не поспешную.

Оба варианта дают ограниченную ответственность и сопоставимый налоговый режим — реальный вопрос в том, где вы работаете и насколько важна для вас защита названия на общенациональном уровне.

Федеральная регистрация защищает ваше название по всей Канаде, но вам всё равно придётся регистрироваться в каждой провинции, где вы ведёте деятельность. Провинциальная регистрация (Онтарио или Квебек) обычно проще и достаточна, если вы работаете в одной провинции. Квебекские компании также несут обязательства по французскому языку и публичности.

Если акционеров больше одного — да, и не ждите конфликта, чтобы понять почему. Соглашение акционеров регулирует принятие решений, передачу акций, выход из бизнеса, тупиковые ситуации и то, что происходит в случае смерти или потери трудоспособности.

Без него вы остаётесь с законодательными правилами по умолчанию, которые почти никогда не соответствуют тому, что акционеры на самом деле имели в виду. Этот разрыв быстро становится дорогостоящим, как только люди перестают соглашаться друг с другом.

Письменные соглашения с клиентами, поставщиками, работниками и подрядчиками — это не обсуждается. Добавьте положения о конфиденциальности и чёткие условия по оплате, ответственности и расторжению.

Работаете в Квебеке? Договоры присоединения и сопутствующая документация должны соответствовать требованиям французского языка.

Хорошо составленный договор — самая дешёвая профилактика споров, которую вы когда-либо купите.

Сначала структуру — покупка акций или активов — потому что от неё зависит всё остальное: налоговые последствия, due diligence по обязательствам, работникам, аренде, разрешениям, интеллектуальной собственности, а также заверения, гарантии и возмещения, которые реально вас защищают.

В Квебеке обязательства перед работниками, как правило, переходят вместе с бизнесом при продаже. В Онтарио режим различается между сделками по продаже акций и активов.

Привлекайте нас на раннем этапе — это защищает вашу цену и дату закрытия сделки.

Зарегистрируйтесь в Registraire des entreprises и соблюдайте Хартию французского языка — торговые наименования, вывески, сайты, коммерческая документация, всё это подпадает под требования. Недавние поправки расширили эти обязательства и повысили штрафы.

Базируетесь в Онтарио, но продаёте в Квебек? Вы всё равно можете подпадать под эти требования. Стоит проверить, прежде чем это станет проблемой.

Иммиграция — федеральная сфера, но Квебек ведёт собственную программу экономической иммиграции. Если вы направляетесь в Квебек, вам, как правило, сначала нужен Сертификат отбора Квебека (CSQ) по квебекской программе, а затем вы подаёте федеральную заявку на постоянное резидентство.

Направляетесь в Онтарио? Ваш путь — федеральные программы, такие как Express Entry или Программа кандидатов от провинции Онтарио (OINP). Критерии, требования к французскому языку и потоки обработки заметно различаются — не считайте, что один путь подходит для обоих случаев.

Часто да — если у вас есть действующий временный статус, например рабочая виза. Некоторые заявители имеют право на промежуточное открытое разрешение на работу, пока решение по PR ожидается.

Большинству работодателей требуется Оценка воздействия на рынок труда (LMIA), подтверждающая, что квалифицированного канадца нет в наличии, — хотя существует несколько категорий, освобождённых от LMIA, включая определённые международные соглашения и внутрикорпоративные переводы.

Наём в Квебеке добавляет ещё один шаг: работодателю также требуется согласие Квебека через соответствующую провинциальную процедуру. Соблюдение требований активно контролируется — ошибки здесь влекут штрафы и запреты на наём, а не только задержки.

Граждане Канады и постоянные резиденты могут спонсировать супруга, гражданского партнёра, детей на иждивении и, в рамках отдельных программ, родителей и бабушек/дедушек.

Спонсоры должны соответствовать критериям и подписать обязательство о поддержке спонсируемого лица. В Квебеке это обязательство даётся правительству Квебека и действует иной срок, чем в федеральном режиме. Точность заявки — не формальность, она напрямую влияет на срок рассмотрения и результат.

У вас есть варианты: восстановление статуса, пересмотр решения, новая заявка, которая действительно устраняет причины отказа, или судебный пересмотр в Федеральном суде.

Сроки в этих делах беспощадны — звоните нам в день получения отказа, а не за неделю до крайнего срока.

Медиация — это конфиденциальные, структурированные переговоры при участии нейтральной третьей стороны, помогающей вам прийти к собственному соглашению. Никакого судьи, никакого навязанного решения — вы сохраняете контроль над результатом.

Обычно это быстрее, дешевле и менее конфронтационно, чем судебный процесс, и это открывает путь к решениям, которые суд просто не может предписать, — например, к пересмотренным деловым или трудовым договорённостям.

Зависит от того, где вы судитесь. В Онтарио обязательная медиация применяется к большинству гражданских исков в Торонто, Оттаве и Виндзоре, а суды в других местах всё чаще ожидают попытки урегулирования независимо от места. В Квебеке Гражданский процессуальный кодекс требует, чтобы стороны рассмотрели частные процедуры предотвращения и урегулирования споров до обращения в суд.

Обязательна она или нет, медиация обычно является самым быстрым путём к урегулированию, с которым вы действительно сможете жить.

Да, с ограниченными исключениями. Сообщения в ходе медиации защищены привилегией урегулирования и, как правило, подписанным соглашением о медиации — они, как правило, не могут быть использованы против вас позже в суде.

Именно эта защита позволяет вам говорить откровенно и по-настоящему исследовать возможность урегулирования, не подрывая свою юридическую позицию.

Как только оно зафиксировано в подписанном соглашении об урегулировании или мировой сделке — да, и оно подлежит исполнению как договор. В Квебеке оно также может представлять собой мировую сделку по смыслу Гражданского кодекса Квебека.

Дайте юристу проверить его перед подписанием. Договорённость на словах стоит ровно столько, сколько стоит бумага за ней.

Иногда да — медиация не заменяет юридическую консультацию, она дополняет её. Юрист помогает вам войти в процесс, точно понимая свою позицию, консультирует или участвует в процессе и следит за тем, чтобы итоговое соглашение действительно защищало вас и имело силу на бумаге.

Стороны, которые приходят подготовленными, стабильно получают лучшие результаты. Не действуйте вслепую.